Детское правительство

Управление системой, будь то предприятие или страна, заключается в умелом лавировании между двумя полюсами - обеспечение интересов системы без ущемления личных интересов каждого.

Довольно часто встречаются руководители, пренебрегающие интересами подчиненных во благо интересам предприятия. Наверное, для системы это не самый плохой вариант, по крайней мере, он обеспечивает ее сохранность. Менее драматичный вариант для человека – это руководитель, заботящийся только о своих собственных интересах. Он не будет строить мегалиты на костях своих подчиненных, но и работать на улучшение чего-либо он тоже не будет. Такой руководитель не осознает важности ничего, кроме своих собственных потребностей.    

Случайный человек у власти похож на подростка, пытающегося управлять транснациональной компанией. Рано или поздно приоритеты компании смещаются и развитие предприятия перестает кого-либо интересовать, все концентрируется на личных выгодах руководителя. А неудачи, которые начнутся незамедлительно, будут неумело замаскировываться откровенной ложью.

В итоге, после длительных абсурдных метаний и неудач единственное правильное решение со стороны ребенка – позвать на помощь «старших». Но Россией управляют «взрослые дети» и гордость не позволит им признаться в собственной некомпетентности.